La parte interesada debió efectuar sus alegaciones, acompañar antecedentes, cuestión que no hizo, porque no concurrió a la audiencia inicial, perdiendo su oportunidad.
A la fecha de fiscalización existía un Reglamento para los distintos jardines de la JUNJI que fueron fiscalizados, por lo que constatada la infracción debió imponer una sola multa.
Corresponde al jefe superior de cada servicio eximir del control horario de jornada de trabajo hasta el porcentaje de la dotación máxima del personal que se fije por resolución de la DIPRES, cualquiera sea su régimen laboral.
Las respectivas autoridades deberán adoptar todas las medidas que procedan, a fin de dar la debida y oportuna publicidad a las presentes instrucciones al interior del correspondiente organismo y, además, velar por su cumplimiento.
Con el objetivo de eliminar barreras y garantizar que todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidades, puedan acceder de manera equitativa a la información y servicios proporcionados por el Estado.
Existía sólo un Reglamento para los distintos jardines de la JUNJI que fueron fiscalizados, por lo que, una vez constatada la infracción, se debió interponer una sola multa.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
Máximo tribunal estableció que la figura del agente público configura un régimen jurídico especial, distinto del contrato laboral y del honorario común.
La Ley N° 21.813 crea un marco especial para proyectos de desalinización, con reglas sobre estrategia nacional, concesiones, servidumbres, fiscalización, sanciones y vigencia.
