Etiqueta: Laboral

jurisprudencia

El máximo tribunal acogió un recurso de unificación y estableció que usar una licencia médica para viajar al extranjero configura falta de probidad. La conducta fue considerada contraria a la buena fe contractual.

jurisprudencia

El máximo tribunal descartó invalidar un informe de investigación por acoso laboral y sostuvo que su impugnación debe resolverse en el juicio laboral donde fue ofrecido como prueba.

noticias

El Gobierno realizará ajustes a la implementación de la ley de 40 horas a través de dictámenes, en la antesala de una nueva rebaja de la jornada laboral que entrará en vigencia el 26 de abril, cuando el límite pasará de 44 a 42 horas semanales.

jurisprudencia

En contratos a honorarios, el empleador debe enterar las cotizaciones del seguro de cesantía, incluso cuando la trabajadora haya pagado directamente salud y parte de las previsionales.

jurisprudencia

El máximo tribunal desestimó el recurso de la empresa y mantuvo la sanción aplicada por la autoridad sanitaria, al estimar que los jueces del fondo establecieron la existencia de omisiones en las medidas de seguridad que no pueden ser revisadas en sede de casación.

jurisprudencia

El dictamen N° D107N26 precisó que los alcaldes pueden adoptar medidas de resguardo frente a denuncias por acoso, incluso antes de informar a la Contraloría, pero no están facultados para disponer la suspensión preventiva de funciones de un director de control.

jurisprudencia

La Cuarta Sala dejó sin efecto resoluciones que habían declarado incompetente al tribunal laboral para conocer una demanda de 106 docentes contra la Municipalidad de Santa Bárbara.

jurisprudencia

El máximo tribunal estableció que no puede aplicarse el plazo de caducidad del artículo 168 del Código del Trabajo cuando la existencia de la relación laboral es objeto de controversia y aún no ha sido determinada judicialmente.

normativa

La nueva ley establece un sistema de cargo fiscal administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo para beneficiar a trabajadores y empresas del sector privado. La norma fija grupos prioritarios, requisitos de acceso, reglas de cálculo, control administrativo y una entrada en vigencia diferida.

jurisprudencia

El dictamen aclara que las medidas adoptadas durante una investigación por acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo no pueden generar menoscabo económico para la persona denunciante.

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