Tratándose de una contraprestación en dinero derivada del vínculo laboral y prevista en el Reglamento para Funcionarios No Docentes de la Municipalidad de Curicó, su pago no puede ser desconocido por interpretación de la Contraloría General de la República.

Si la denunciada es una persona a honorarios sin responsabilidad administrativa, la autoridad debe instruir un procedimiento para verificar los hechos y evaluar, según el mérito de los antecedentes y lo pactado en el convenio, el eventual término anticipado del contrato.

El dictamen N° 142/09, de 24 de febrero complementa doctrina sobre la Ley N° 21.561.

La Cuarta Sala dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducados hechos anteriores al plazo de 60 días.

El máximo tribunal confirmó que la carta de despido por desahucio escrito del empleador debe precisar la hipótesis legal invocada. La mera mención genérica de la causal resulta insuficiente.

Ordinario de 29 de enero precisa que es lícito usar dispositivos propios para sistemas de control horario, pero exige consentimiento escrito, asunción de costos y estrictas reglas de protección de datos. La Dirección del Trabajo, mediante Ordinario N° 75, de 29 de enero, se refirió al uso de teléfonos personales en sistemas electrónicos de registro […]

La autoridad distingue entre desplazamientos domicilio-trabajo, traslados intermedios y tareas realizadas durante el trayecto, fijando límites claros para el cómputo de jornada y horas extraordinarias.

El Dictamen precisa el cómputo de los 30 días hábiles, delimita el alcance del artículo 486 del Código del Trabajo y define responsabilidades en casos de subcontratación bajo la Ley 21.643.

La Tercera Sala acogió un recurso de protección y declaró improcedente compensar una indemnización laboral con deudas tributarias, ordenando su pago íntegro.